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人才发展

作为专业的城市清洁能源高新技术服务型企业,集团始终以技术创新与人才培养作为企业发展的推动力。投入大量资?#21019;?#23703;前培训、在职培训以及管理培训等多角度为员工提供持续不断的培?#30340;?#23481;,帮助员工成长和提高,胜任自己的工作。

培训原则:
1、用职业的心态去学习
2、专业知识和管理知识的培训同样重要
3、根据业务所需提供培训
4、关注员工的技能提高和职业发展
5、关注细节
6、关注团队整合,团队凝聚

培?#30340;?#23481;:
新员工培训
对新入职员工进行企业概况、企业文化、经营理念、管理模式、员工行为规范、公司基本规章制度等方面的培训,让新员工尽快了解公司,顺利进入工作角色。
1、企业文化和发展战略
2、公司规章制度和岗位职责
3、提升新员工的综合能力,专业技能和知识
4、培养新员工团队的工作热情

在职员工培训
根据长远战略目标、业务发展需要,为每一个职位建立了系统的培训课程体系,?#25165;?#19981;同形式的培训项目。同时也根据重点岗位设置了不同的专项培养,更有针对性的进行课程的设置。
1、团队建设培训
2、管理技能培训
3、专业知识培训

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